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主要設施

鄰近景點

  • 位於葵青區
  • 千色百貨公司 (1.2 公里)
  • 三棟屋博物館 (1.2 公里)
  • 賽馬會德華公園 (1.3 公里)
  • 荃灣公園 (1.8 公里)
  • 荃灣廣場 (2 公里)

訂房資訊>預定旅舍比價

 

商品訊息簡述:

 

 

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

 

 【Yahoo論壇】成就大老闆 苦了小股東

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讀者投書:蔡張坤(退休教師)

去年9月,宏達電董事長王雪紅風光宣布和Google簽署協議,以11億美元(316億元台幣),將手機部門研發團隊及智慧產權賣給Google。當時,宏達電信誓旦旦的說:「不會裁員,還要大量找人」。最近,突然宣布要裁員1500人。

說好的不裁員,騙人!說好的大量找人,竟是假的。自打嘴巴,不僅影響企業形象,也有損負責人的誠信。當初,聽信公司的話而留下來奮鬥;孰料,等到的卻是裁員。讓員工(被裁員)情何以堪?

宏達電全球員工總數約6千多人,裁員1500人,占二成以上。桃園市政府勞動局說,確實接獲宏達電大量解僱計劃書,宏達電桃園廠預計於8月底資遣1100人、9月15日資遣400人。都在桃園廠,國內少了1 千多個就業機會。

曾經,宏達電股價1300元,登上股王寶座;後來股價持續下跌,一度跌到40元左右,跌幅高達97%。許多人在千元以上進場,血本無歸、欲哭無淚。

這種情況,讓人聯想起威盛電子。對於很多小股東來說,「威盛之痛」仍烙印心中!當時,威盛股價629元,成了台灣股王,也是叱吒一時;後來,卻跌到 10 元以下。從股王到谷底,衝擊很大!我認識的一個人,把一身積蓄投入其中,都賠光了,差點想不開。

當時,威盛旗下的小金雞(穩定獲利)威睿,擁有重要通訊技術。但威盛處分威睿包含智財資,以1億美元(約33億元台幣)賣給英特爾。分割賺錢單位,形同坑殺小股,引發外界批評。前台塑集團董事長王永慶,向來重視股東權益,當時他接受媒體專訪,抨擊「分割賺錢單位」的作法,對威盛董事長王雪紅(自己的女兒)等人、辜負小股東期望的做法,感到痛心和不滿。

這兩家公司,都當過股王;從天價跌到深谷,情況也雷同。都是把人才與賺錢部門切割出去,其結果,股價沒有起色,而是不斷下滑,乃至跌落谷底。同樣的,都難逃罵名(坑殺散戶)。財經專家指出:「台灣的小股民出錢又出力,協助企業主創建霸業;結果,企業主成就自己。有沒有為小股東著想?她買遍世界,但是小股民哀號的聲音,她都沒有聼到。」

大老闆只成就自己、不顧小股東的權利,一回又一回。倘若,「經營之神」尚在人間;想必,他會再次抨擊,且更痛心、不滿。

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 揠苗助長,還是提前扎根?學齡前英語教育行不行?

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【華人健康網圖文提供/育兒生活】在訪問4位專業英文老師的過程中,老師們都強調,開始的早,其實不是真正的重點,能夠不間斷地讓孩子有機會練習與接觸英文才是重要,必須將眼光拉得更長遠來看待學習英文這件事情。

貞慧老師的經驗分享

高雄市立後勁國中英語老師暨圖書推動教師李貞慧表示她的小兒子是送全美幼兒園,大女兒是送雙語幼兒園。她覺得兩個孩子個性不同,女兒的個性篇內向,所以她選了雙語,讓女兒可以得到中師的幫忙。不過她發現,兒子現在上小學了,英文聽力很好,但是英文文法比起姊姊,倒是會出現更多的錯誤。

貞慧老師坦言,她不確定自己兩個孩子英文文法能力上的差異性,是否與上全美或雙語幼兒園有直接關係,但願意把自己的經驗家長們分享。

此外,貞慧老師談到,自己兒子2歲時,她以全美語的方式念英文繪本給兒子聽,兒子幾乎能夠無縫接軌,沒有產生任何的抗拒,自然而然地接受、聆聽。

然而,就在同一時段,大女兒已經4歲了,母語(中文)的聽說能力等表達方面已經更完整,因此,經常直接要求媽媽把英文故事翻譯成中文,急著想知道故事下一步發生什麼事情,要求媽媽不要用英文講故事。

孩子出現排斥英文的狀況,家長可以怎麼做?

貞慧老師當時採用的方式是正向鼓勵,她舉了一個實際的例子與我們分享,她當時告訴女兒:

1.媽咪知道妳是有能力聽得懂的,如果妳聽不懂媽咪說的任何一個段落的英文故事,媽咪可以馬上停下來為妳解釋。

2.善用女兒的喜好,耐心地互相協調與鼓勵。貞慧老師說,當時,她也知道女兒特別喜歡聽她念哪幾本中文故事,於是會試著鼓勵並且與女兒溝通:「那你先聽媽咪念一本全英文的故事,媽咪就再念3本妳自己挑的、妳最喜歡的中文故事給你聽。」

*完整文章內容請參考:【育兒生活】2018年6月號。www.mababy.com/knowledge-detail?id=7609

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